Faire le point sur ses compétences professionnelles !
Le bilan de compétences est une prestation de service destinée aux salariés d’entreprise (Articles L6313-1 ; L6313- 8, L6313-10 du Code du travail). Il s’adresse particulièrement à ceux d’entre eux qui souhaitent s’investir dans une démarche de réflexion sur leur avenir professionnel. Mais aussi des salariés qui font état d’un projet dont il faut tester la validité, la crédibilité, le caractère opérationnel et le degré de probabilité évolutive professionnelle.
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bilan de compétences
Il permet au bénéficiaire, volontaire, d’analyser ses compétences tant professionnelles que personnelles dans le cadre d’un portefeuille de compétences transférables dans la vie active. Le salarié pourra se projeter vers l’avenir et dans une dynamique de réussite. Ce bilan comprend à la fois une dimension rétrospective (retour sur le passé et les acquis), évaluative (confrontation de représentations personnelles à des informations objectives sur soi ou sur son environnement) et prospective (mise en perspective du bilan en termes de possibilités d’évolution, de projet professionnel et de plan d’action).
Le bilan est composé de 3 phases :
Une phase préliminaire qui permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche. Nous l’informerons rigoureusement des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et des techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire l’analyse de ses motivations, valeurs et intérêts professionnels et personnels. Nous identifions également des connaissances, compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Nous déterminons des possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de son bilan. Nous recenserons ainsi les facteurs à même de favoriser ou non un projet professionnel (avec si besoin un projet de formation), d’identifier les étapes de la mise en œuvre du projet avec la construction d’un plan d’actions. La conclusion est présentée sous la forme d’une synthèse écrite et commentée
L’atout Esccom Formation Continue :
Notre approche méthodologique est rigoureuse et souple, elle se base sur la mise en correspondance des besoins des entreprises et des compétences de l’individu (dans l’environnement du projet). Chaque prestation bénéficie d’une méthode et d’un déroulement spécifique. Les fiches des prestations vous renseignent sur ces particularités.
Notre éthique quant à elle est affirmée. Elle veille au respect absolu de la personne dans son individualité et dans ses choix, et des engagements contractuels pris.
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