Recruter un alternant : la bonne idée pour tous !
Accueillir un étudiant en alternance au sein de votre entreprise est une expérience intéressante sur le plan professionnel, financier et humain. Agrandir son équipe, former les professionnels de demain c’est possible, d’autant plus qu’un grand nombre d’avantages s’offrent à vous.
CANDIDATER
PRENDRE
JPO
Profil
Jeunes de 16 à 29 ans (selon profil)
Contrat
CDD de 6 à 36 mois ou CDI
Période d’essai
45 jours effectifs en entreprise
Aide unique
Pour les entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme un titre inférieur ou égal au BAC
Rémunération
De 27% à 100% du SMIC ou du SMC, rémunération liée à l’âge et au niveau d’étude et à la progression de l’apprentissage
Maître d’apprentissage
Financement de la formation du maître d’apprentissage, financement pour l’exercice de la fonction du maître d’apprentissage selon accord de la branche
Le contrat de PROFESSIONNALISATION :
Profil
Contrat
CDD de 6 à 36 mois ou CDI
Période d’essai
1 mois calendaire
Aide
Aide forfaitaire pour un contrat conclu avec un demandeur d’emploi de 26 ans et plus
Rémunération
De 55% à 100% du SMIC ou du SMC, rémunération liée à l’âge et au niveau d’études
Tuteur
Financement de la formation du tuteur, financement pour l’exercice de la fonction du tuteur de 230€/mois jusqu’à 6 mois selon accord de la branche
Financement :
Recruter un alternant, combien ça coûte ?
Pour l’étudiant en alternance, toujours 0 €, pour l’entreprise d’accueil voici nos tarifs .
Prise en charge en tout ou partie selon votre OPCO et votre branche professionnelle.
Pour en savoir plus contacter le 04 93 85 16 67.