Recruter un alternant : la bonne idée pour tous !

Accueillir un étudiant en alternance au sein de votre entreprise est une expérience intéressante sur le plan professionnel, financier et humain. Agrandir son équipe, former les professionnels de demain c’est possible, d’autant plus qu’un grand nombre d’avantages s’offrent à vous.

Le contrat d’apprentissage :

Profil

Jeunes de 16 à 29 ans (selon profil)

Contrat

CDD de 6 à 36 mois ou CDI

Période d’essai

45 jours effectifs en entreprise

Aide unique

Pour les entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme un titre inférieur ou égal au BAC

Rémunération

De 27% à 100% du SMIC ou du SMC, rémunération liée à l’âge et au niveau d’étude et à la progression de l’apprentissage

Maître d’apprentissage

Financement de la formation du maître d’apprentissage, financement pour l’exercice de la fonction du maître d’apprentissage selon accord de la branche

Le contrat de PROFESSIONNALISATION :

Profil

Jeunes de 16 à 25 ans ou demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

Contrat

CDD de 6 à 36 mois ou CDI

Période d’essai

1 mois calendaire

Aide

Aide forfaitaire pour un contrat conclu avec un demandeur d’emploi de 26 ans et plus

Rémunération

De 55% à 100% du SMIC ou du SMC, rémunération liée à l’âge et au niveau d’études

Tuteur

Financement de la formation du tuteur, financement pour l’exercice de la fonction du tuteur de 230€/mois jusqu’à 6 mois selon accord de la branche

Financement :

Les formations sont financées totalement ou partiellement par votre OPCO.

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